Фото: unsplash.com
Как сообщается, поводом для такого прецедента стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный октябрь»: завод производит силовые агрегаты для вертолетов.
Алкогольное опьянение слесаря зафиксировал сотрудник, который отвечает за соблюдение режима: он составил акт о нахождении мужчины на рабочем месте в нетрезвом виде. Что интересно, сам слесарь не смог написать объяснительную, только написал на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!»
В итоге работника уволили, а он пошел в суд. Причем, требовал не только восстановить его на работе, выплатив зарплату за вынужденные прогулы, но и компенсацию морального вреда.
Любопытно, но суды трех инстанций пошли ему на встречу и восстановили мужчину на работе: признав, что нет доказательств для увольнения по статье. Освидетельствования-то не было.
В итоге юристы завода дошли до Верховного суда РФ, чтобы избавиться от ненадежного сотрудника.
«Состояние алкогольного, либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», – говорится в определении инстанции.
Кроме того, в суде напомнили, что нетрезвым нельзя появляться не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя. Решения трех судов отменили, увольнения слесаря признали законным.