Фото: Петроцентр / Дмитрий Фуфаев
В первую очередь эксперт советует подготовиться к беседе. Нужно записать все достижения, достигнутые с момента последнего повышения. Апеллировать нужно к тому, что любой труд должен оплачиваться справедливо и то, сколько человек получал раньше, не соответствует его навыкам сейчас, передает «Вечерняя Москва».
Кроме того, можно поделиться с начальником идеями того, что полезного вы можете сделать для компании. Такая схема наглядно продемонстрирует работодателю то направление, в котором готов развиваться человек.
Однако в некоторых случаях добиться повышения зарплаты проблематично. В качестве примера HR-специалист привел государственные компании, в которых установлен потолок зарплаты. В такой ситуации увеличить сумму вознаграждения можно за счет изменения функционала.