На заводе «Волна» рассказали о значимости наставничества для будущих специалистов
Ваш браузер не поддерживает элементы с видео.
Три месяца назад Юлия работала продавцом в магазине, она с образованием товароведа всегда мечтала устроиться на большое предприятие. Специализация не позволяла, но девушка собралась с духом и отправилась прямиком на завод «Волна». Взяли диспетчером – комплектовать детали, из которых собирают радио-электронное оборудование. И вот, она, под чутким руководством наставника, проверяет выполненную работу.
«Мне всегда интересна была данная структура, коллектив очень замечательный, везде можно было подойти спросить, любой может подсказать. Ну и так душевные люди», – рассказала стажер-диспетчер научно-производственного объединения «Волна» Юлия Мудрая.
Освоить новую профессию помогла наставник Наталья. Она уже несколько лет работает на этом заводе. Говорит, что с нуля прийти и взяться за выполнение задач в производственных цехах невозможно. Если осваивать всё самостоятельно – уйдет ни один год. Вместе с наставником стажёр Юлия справилась за три месяца.
«На каждом предприятии нужно обучиться, есть своя программа, есть своя специфика. Поэтому это очень хорошо, что есть на заводе наставничество. Так проще адаптироваться новому сотруднику, привыкнуть к коллективу, ну и обучиться процессу», – поделилась диспетчер производства научно-производственного объединения «Волна» Наталья Колбасина.
Во время обучения, всё почти как в школе. Оценки по семибальной шкале за выполненную работу. Аттестации и экзамены. На время стажировки положена зарплата, после завершения подготовки её повышают. Наставник за свои труды также будет вознаграждён. Благодаря такому подходу, завод повысил свои ключевые показатели.
«У нас программа наставничества внедрена достаточно давно и показывает себя только с положительно стороны, поскольку помогает быстрее гораздо адаптироваться молодым кадрам, которые недавно закончили специализированные учебные заведения или высшие учебные заведения. И мы будем продолжать эту практику в дальнейшем», – рассказал исполнительный директор научно-производственного объединения «Волна» Андрей Саватюгин.
Для того, чтобы промышленные компании города смогли закрепить успех, центры занятости Санкт-Петербурга организовали образовательные программы для повышения квалификации наставников. Обучение прошли более 1800 человек.
«Центром занятости реализуется программа опережающего обучения в рамках которой к нам обращаются за обучением наставников. Предприятия отмечают, что при использовании данного инструмента уменьшается текучесть кадров», – отметила первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Елена Замышляева.
И именно благодаря такой комплексной работе, петербургские заводы и фабрики лидируют в применении наставнических практик и получили новые, высококвалифицированные кадры.