Ваш браузер не поддерживает элементы с видео.
Завод «Климов», как и многие предприятия в городе, испытывает кадровый голод. Открыты более 200 вакансий. Нужны слесари-сборщики, испытатели-механики, операторы станков с программным управлением, контролёры службы качества. Зарплаты и условия труда достойные.
Для сотрудников высокой квалификации наша зарплата однозначно конкурентоспособная. Плюс к этому для всех сотрудников мы предоставляем полный социальный пакет — это ДМС, путёвки в детские оздоровительные лагеря, это наша собственная база отдыха, дотации на питание в нашей столовой», — рассказала начальник отдела подбора персонала «ОДК — Климов» Юлия Шаповалова.
У Татьяны сегодня первый рабочий день. Трудоустроиться на «Климов» ей помогла городская служба занятости. До того, как встать на учёт, женщина полгода безуспешно искала работу. Хотелось трудиться на надёжном предприятии.
«Это государственная компания, стабильная, быстро растущая, давно стоящая крепко на ногах. Конечно, это фактор очень существенный», — отметила специалист отдела технического контроля «ОДК — Климов» Татьяна Немыткина.
Для таких соискателей как Татьяна центр занятости организовал региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Там было представлено более пяти тысяч вакансий. Большинство — в промышленном секторе. Заводы, которые выпускают военную продукцию или работают над импортозамещением, сейчас испытывают острую нехватку персонала. Это заставляет повышать зарплаты.
«Инженеры-конструкторы, к примеру, зарплаты у них достигают 200 и более тысяч рублей, различные инженеры, инженеры-технологи — 150-170 тысяч рублей. Квалифицированные рабочие в виде токарей, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ — это тоже в районе 100-120 тысяч рублей и более», — поделилась врио директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Татьяна Иванова.
Завод «Равенство» выпускает радиолокационное оборудование. Трудятся в две смены, а скоро запустят и третью. Нужны рабочие руки. С целью профориентации приглашают на экскурсии в цеха школьников. А соискателям предлагают обучение.
«Мы даже сотрудничаем с ВУЗами, с колледжами, мы приводим сюда ребят на практику. Даже во время учёбы мы показываем, чем занимается предприятие. Есть совмещение специальности. Даже обучаем токаря на фрезеровщика, фрезеровщика на токаря, чтобы быть более универсальными», — объяснил заместитель генерального директора по информационным технологиям и стратегии развития завода «Равенство» Николай Михайлов.
Карьерный рост тоже есть. Яркий тому пример — Николай Мельников. Он пришёл на завод инженером-технологом. В прошлом году вместе с другими добровольцами помогал оптимизировать работу предприятия в рамках нацпроекта «Производительность труда». Выучился на тренера по бережливому производству и возглавил новый отдел.
«Пусть идут работать на завод. Здесь их всегда ждут, всегда найдут работу. Завод — это стабильная, высокооплачиваемая работа с уверенностью в завтрашнем дне», — подчеркнул начальник отдела развития производственной системы на заводе «Равенство» Николай Мельников.
«Равенство», «Климов» и десятки других предприятий в июне будут участвовать во втором этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства. Приглашают прийти всех, кто сейчас ищет работу. Говорят, стоять у станка — это престижно.