Россиянам рассказали, какие льготы можно ожидать за нерабочие дни

Как передает Life.ru, набор мер поддержки зависит от многих факторов, связанных с предприятием и категорией льготников, к которым может принадлежать получатель. К примеру, как рассказал юрист по экспертным заключениям Европейской юридической службы Никита Кузнецов, с ноября по декабрь этого года для компаний МСП и СОНКО возобновляется выдача льготных кредитов по ставке 3% годовых. Для получения льготы достаточно будет дистанционно обратиться в ФНС до 15 декабря.

Как отметил напомнил топ-менеджер в области финансовых коммуникаций и КСО Андрей Лобода, прошлогодний опыт пандемии повлиял на систему социального казначейства, показав необходимость упростить процессы получения финансовой помощи. Одной из таких мер стали гранты в размере одного МРОТ, что помогут облегчить потери малого и среднего бизнеса, при условии, что работодатели сохранят свой штат хотя бы на 90%. Такие выплаты можно ждать с 15 ноября.

Кузнецов добавил, что субсидии предусмотрены и тому бизнесу, который сможет обеспечить трудоустройство безработных – государство частично возьмет на себя выплаты, предоставив средства в размере трех минимальных оплат, увеличенных на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан. Предприятие будет получать такую выплату в трех частях – через один, три и шесть месяцев с момента трудоустройства работника, если это сделали до 15 декабря.

Также можно ожидать снижений выплат по кредитам, так как Центробанк призвал кредитные организации реструктуризировать займы субъектов МСП, которые обратятся с такой просьбой с 1 ноября по 31 декабря включительно. Эту возможность имеют и самозанятые.
Также в отношении долгов таких предприятий и физических лиц порекомендовали не начислять пени и штрафы. Кроме того, если заемщик обратится в банк с 1 ноября по 31 декабря с заявлением об изменении условий кредитного договора в связи со снижением дохода, то велика вероятность положительного ответа.

Кузнецов также пояснил, что оплату труда следует ждать в срок, несмотря на рабочие дни, так как они не относятся к выходным или праздничным дням. На усмотрение работодателя можно установить дополнительные выплаты за этот период. Однако если нерабочий день совпал с выходным или праздником, то оплата такого труда должна быть не менее, чем двукратной. Занижать суммы же запрещается, даже если у работника в связи с нерабочими днями действует выходной.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» рассказал о потенциальном повышении зарплат для некоторых категорий российских работников.

Фото: телеканал «Санкт-Петербург»