Юрист рассказал, законно ли увольнять непривитых сотрудников

В трудовом кодексе нет ни обязанности, ни ответственности за отказ вакцинироваться. В то же время, согласно Федеральному закону «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» каждый гражданин вправе отказаться от профилактических прививок. Таким образом, никто не вправе заставить человека пройти вакцинацию, отметил Соловьев в беседе с ФАН.

Однако ранее в оперативном штабе Москвы по борьбе с коронавирусной инфекцией сообщали, что сотрудники компаний, отстраненные от работы за отказ от вакцинации, не смогут получать зарплату за тот период, пока они не работают.

С одной стороны, прививка – это добровольное дело. С другой, работодатель обязан принимать меры по профилактике инфекционных болезней, которая невозможна в полной мере без вакцинации сотрудников.

Работодатель должен соблюдать требования закона, поэтому обычно в случае привлечения к ответственности контролирующими органами работодатели проигрывают. Тем не менее, если работник отказывается прививаться, представитель организации вправе получить от него заявление с объяснением причины. Однако сотрудник не обязан подробно расписывать причины отказа. После получения заявления работодатель имеет право отстранить его от работы, но не может привлечь к дисциплинарной ответственности.

С согласия сотрудника его могут перевести на другую работу или в другую местность, где вакцинация не требуется. Без согласия это невозможно, подчеркнул юрист.

Таким образом, если непривитый работник откажется вакцинироваться, его место сохранится, а зарплата – нет. 

Решение об увольнении имеет смысл оспорить у самого работодателя. Если это не поможет, уволенному сотруднику рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или суд.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что по мнению экспертов непривитый против коронавируса человек рано или поздно заболеет. 

Фото: pixabay.com