Ваш браузер не поддерживает элементы с видео.
В большинстве случаев, прибавку стоит ожидать в пределах десятой части оклада. Таковы данные опроса сервиса Работа.ру. Что касается остальных компаний — 2% собираются зарплаты понижать. А абсолютное большинство — 62% — размер зарплатного фонда сохранят неизменным. Правда при этом, больше половины работодателей утверждает, что с начала года их компании оклады уже поднимали.
Как выяснили специалисты HeadHunter, в 70% случаев инициаторами разговора о повышении становятся сами сотрудники. Шансы добиться успеха есть, главное — тщательно подготовиться к беседе.
«Лидером среди аргументов, о том что вы хотели бы, чтобы вам повысили зарплату, является аргумент о ваших достижениях. Есть, конечно, аргумент более тонкий, но он один из не самых популярных, но при этом по нашей статистике опроса он один из самых действенных . Вы можете сказать о том, что вам предложили зарплату в другой компании. Зарплату более высокую. Очень часто работодатели на это откликаются», — отметила руководитель пресс-службы интернет-рекрутмента Мария Бузунова.
Что касается размера надбавки, чаще всего россиянам удается договориться с начальником о повышении зарплаты от 10 до 30%. Повысить оклад в 1,5 раза потенциально готовы только 3% компаний, вдвое — 1%.
Подробнее смотрите в программе «Бизнес-Петербург».
Фото: pixabay.com
Видео: телеканал «Санкт-Петербург»