Ваш браузер не поддерживает элементы с видео.
Но это не означает, что людей просто заменят роботами или специальными программами. Соотношение человеческого труда и машинного, конечно, изменится.
Как заключили аналитики ВЭФ, работодатели просто будут активно закрывать морально устаревшие вакансии, увольнять людей, которые не соответствуют требованиям времени. При этом число рабочих мест увеличится – просто за счет тех, кто способен эффективно работать в тандеме с алгоритмами.
В России спрос на таких специалистов уже сформирован, рассказали эксперты телеканалу «Санкт-Петербург».
Александр Крайнов,руководитель лаборатории машинного интеллекта «Яндекса»: «Очень острая нехватка специалистов, как раз в области искусственного интеллекта, специалистов в области машинного обучения, дата-сайентистов. И с одной стороны, их как-то больше начинает выпускаться. Но спрос на них растет еще выше. Мы живем в очень быстро меняющемся мире, и изменения происходят каждый раз, и изменения происходят все быстрее и быстрее, а это означает, что все полученные нами навыки в прошлом довольно сильно устаревают. Может быть не все, но значительная их часть».
Безусловно, компаниям придется изрядно потратиться на переквалификацию своих сотрудников. Но большая часть работодателей уже осознала эффективность этого процесса с точки зрения расходов и последующей отдачи. Именно отсутствие нужных навыков у руководства авторы исследования называют главной проблемой на пути реформирования рынка труда.
Перечисляют они и самые востребованные навыки работников в будущем: это критическое мышление, способность к анализу, активному обучению, а также гибкость и психологическая устойчивость.
Подписывайтесь на нас:
Фото и видео: телеканал «Санкт-Петербург»