Ваш браузер не поддерживает элементы с видео.
Министерство труда и социальной защиты населения разработало документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время распространения коронавирусной инфекции.
Как сообщает РБК со ссылкой на источник в ведомстве, в документе прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
В период вынужденной приостановки предприятия работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.
Сотрудник может только по собственному желанию или по соглашению сторон прекратить трудовые отношения с работодателем.
Кроме того, предлагается сократить с двух месяцев до двух недель срок уведомления работника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы.
Также разработчики хотят увеличить разрешенный срок перевода сотрудника без его согласия на не указанную в трудовом договоре работу у того же работодателя с одного месяца до трех.
Что касается других работников, на которых не распространяется режим ограничительных мер, введение простоя происходит по действующему законодательству.
Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал о том, что в России количество официально зарегистрированных безработных составляет около 1,9 млн человек. Об этом 29 мая на совещании по ситуации на рынке труда заявил президент РФ Владимир Путин.
Подписывайтесь на нас:
Фото: pixabay.com
Видео: телеканал «Санкт-Петербург»