Петербургские компании продолжают оказывать поддержку в трудоустройстве и профессиональной адаптации людям с ограничениями по здоровью. Такая работа специалистов службы занятости подразумевает индивидуальный подход.
Для каждого соискателя проводят тестирование, оказывают психологическую поддержку, а после трудоустройства курируют их на рабочих местах.
Петербург традиционно занимает лидирующие позиции по уровню занятости людей с ограничениями по здоровью. В минувшем году такую услугу получили 210 горожан.
У Валерия Крюковского несколько специальностей: и товаровед, и повар второго разряда. Закончил специальные курсы.
«В центр занятости населения я обратился туда. Они посмотрели что я товаровед. Папа со мной написал резюме. Там нужно было отметить что я готов к переобучению. То есть, сначала стал я временно безработным», – отметил Валерий Крюковский.
Но, как инвалиду третьей группы, ему долгое время не удавалось найти рабочее место. Из районного центра занятости его направили в организацию социально-трудовой адаптации. Где его встретили специалисты сопровождаемого трудоустройства.
Вакансии для инвалидов предоставляют работодатели в самых разных сферах деятельности. Включая ВПК. Специалисты сопровождаемого трудоустройства выясняют предпочтения соискателя, помогают составить резюме, присутствуют на собеседовании. И даже уже после трудоустройства навещают своих подопечных на новом рабочем месте. В случае Валерия, тоже сначала выяснили его предпочтения в работе.
«Ему было очень интересно заниматься выгрузкой-разгрузкой посудомоечной машины. Очисткой какого то инвентаря, соответственно. Нарезкой чего-либо. И я, как специалист по сопровождаемому трудоустройству, предложила ему посмотреть вакансию мойщика посуды», – рассказала специалист по сопровождающему трудоустройству центра социально-трудовой адаптации для людей с инвалидностью «Мастерок» Мария Филатова.
Помимо Службы занятости населения и центра «Мастерок», услугу сопровождения трудоустройства оказывает благотворительный фонд «Рауль». Здесь обратившихся за помощью обучают до того, как они выходят на рынок труда.
«Когда ребята к нам приходят, они не имеют полного представления о том, что из себя представляет работа на самом деле. Здесь они получают первые навыки, во-первых. Во-вторых, они прокачивают такие навыки, очевидные для нас с вами, но не очевидные для них часто: это дисциплина, чтобы вовремя прийти на работу, как правильно выстраивать отношения в коллективе», – отметил руководитель направления «Транзитное трудоустройство» благотворительный фонд «Рауль» Жаргал Дульчинов.
Организации для оказания сопровождающего трудоустройства отобраны на конкурсной основе для пилотного проекта помощи гражданам с особыми потребностями два года назад. А уже сегодня есть отлаженная система взаимодействия с потенциальными работодателями.
«Подготовка не только самого человека с инвалидностью к выходу на открытый рынок труда, но и коллектива, куда он придёт. И одно дело, когда принимает решение работодатель, но не всегда сам коллектив готов. И вот прийти, рассказать, что за человек у вас будет работать. Пробные встречи организовать. Экскурсии. Может быть, какие то краткосрочные стажировки. Форматы совершенно разные. Всё в индивидуальном порядке», – рассказала начальник отдела занятости граждан с особыми потребностями комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Ирина Кузнецова.
В комитете по труду и занятости населения подчеркнули, что в заинтересованы в увеличении количества организаций, оказывающих услугу сопровождаемого трудоустройства. Чтобы у соискателя был выбор компаний, помогающих в поиске рабочего места.
