Очень многие работодатели практикуют так называемые тестовые задания. Соискатели выполняют их перед собеседованием. Руководитель пресс-службы онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников Мария Бузунова дала фрилансерам несколько советов по безопасному трудоустройству.

«Это, в принципе, приемлемая, нормальная практика – когда перед тем, как пригласить на собеседование специалиста, отсеиваются те, кто не подходит по специфике работы», — отметила эксперт в эфире телеканала «Санкт-Петербург».

При этом один из ключевых моментов для соискателя – какое именно тестовое задание ему предлагают.

«Если его выполнение занимает у соискателя не час-два, а гораздо больше времени, например, несколько дней – и вы ничего не знаете про эту компанию, то скорее всего работодатель может быть не чист на руку и попытаться бесплатно получить с вас работу», — рассказала Мария Бузунова.

Однако, по словам эксперта, таких прецедентов немного.

Прежде чем выполнять тестовое задание, соискателям также советуют узнать побольше информации о работодателе.

Подробнее смотрите в программе «Петербург – город решений».