Доцент кафедры управления персоналом Государственного университета управления Валерия Коновалова рассказала петербуржцам, может ли работодатель уволить сотрудника из-за частых болезней ребенка.

По Трудовому кодексу Российской Федерации действует запрет на увольнение следующих групп людей: с ребенком до трех лет, одиночек с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

Эксперт рассказывает, что увольнение на основании частых больничных ребенка является незаконным. «Формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, в приказе основанием для увольнения она служить не может. Женщинам с детьми следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент», — цитирует Life.ru Валерию Коновалову.